那是个挺努力的年轻人,工作态度很认真,表现挺亮眼。
  叶父对建筑设计没有什么心得体会，也就具备了一个基本审美,但他对柳泽的能力是心里有数的。
  叶鸿书接任之前的那个工程部经理圆滑会做人，但并不是个喜欢揽功的人。
  那人心里挺清楚，有多大能力吃几碗饭,瞎揽功到时候真的一个关键性大项目下来他出了问题，那是要翻车的。
  不揽功也更能招揽人心一些，不然走的时候根本带不走人。
  所以工程部的员工是什么样的,他每次往上汇报工作的时候都是规规矩矩的把工程部的人安排得明明白白。
  所以当初分公司有了空缺的时候，叶父跟工程部经理聊了聊天,觉得柳泽可以放过去带带分公司。
  毕竟叶父早已经给叶鸿书规划好了升迁的路子,柳泽好巧不巧的就正好撞上了叶鸿书要回来的时候,总是得找个法子匀一匀。
  柳泽不愿意，他也没多说,人的决定都是自己做的,这种机会柳泽不要自然就有别人接手，反正他们这种私人大企业人事流动相当的频繁和正常,柳泽辞职了跳槽也是一条相对更好的路子。
  所以眼看着柳泽是打定注意要辞职了,叶父也没等辞呈,直接让人事去新招人来。
  这也挺正常的，之前那个工程部经理要带着几个职员一起辞职的时候，刚有点风声,人事就行动起来了。
  交接的人要选得快选得早，不然人家要辞职的人等待交接期间根本就不会认真工作，划水摸鱼挺影响整体效率的。
  叶父看着叶鸿书这副得意的样子，把脖子上的领带扯下来，说道：“柳泽我记得啊，挺努力的一年轻人。”
  叶鸿书点了点头，又看向他爸：“挺努力你干嘛还放人走了？”
  叶父看着他的傻缺儿子，眉头一跳，手里的领带抽在了叶鸿书脑门上：“最近看的书都喂了狗了？”
  叶鸿书揪住了那条领带，听完这话愣了两秒，然后沉默的卷好了那条领带。
  书他是看了的，都是些企业用人和经营战略的书。
  叶鸿书自然也清楚他爸那么干非常正常。
  “你还跟柳泽有往来？那挺好的，你学学人家那人际态度。”叶父说着，趁叶鸿书不注意拿走了那瓶茶叶的香，又揭开闻了闻，“纯粹的茶香挺少的，好闻的更少，这个挺不错啊，你们这代年轻人怎么都多才多艺的。”
  叶鸿书翻了个白眼，却没再把这香抢回去，摆了摆手干脆送给了他爸，揣着剩下的转头进了屋。
  叶父拿着香水，挺高兴的去洗了个澡，重新收拾了一下身上，换了身衣服滚了几圈香，去找老婆汇合，共赴一个商业晚宴。
  叶鸿书蹲在房间里翻通讯录，翻到了他家的心理医师的电话之后，打了过去。
  叶鸿书跟那位心理医生聊了好一会儿，聊天主题是柳泽。
  心理医生反复表示他得直接面对患者才行，但叶鸿书则反复表示不行你先说说这种情况应该怎么搞。
  “还能怎么搞，不是生理问题导致的心理和精神疾病，多半都是以前经历过的事情所造成的阴影，按照你的说法，你那朋友能够保持这样的心态和脾气真的很难得了，童年的时候临近死亡的经历很容易让人变态的。”
  叶鸿书咂咂嘴：“那是，他的自我开解能力和接受能力都很强，那这种情况我想帮他怎么办吧？”
  “陪着啊。”那边毫不犹豫的答道，“多引导多聊天，慢慢来，工程浩大而漫长，患者如果有主动接受治疗的意愿的话会好很多。”
  叶鸿书应了一声，又问了一堆，然后把注意事项写在了笔记本上，半晌，才挂掉了电话。
  不约而同的，柳泽和柳嘉这边也在说这个话题。
  柳嘉不是普通人类，他把厨房里之前叶鸿书和柳泽的对话听了个完完全全。
  人工智能对雇主的心理状态相当的关心，并在柳泽上后院里翻土的时候给出了建议。
  “我建议您选择接受干预式治疗。”柳嘉说道，“治疗芯片可以合理的弱化您对那段时间的记忆并填充上新的记忆，从而达成缓慢改变心理的目的，这个被称作模拟童年。”
  柳泽一愣，意识到这其实就是柳嘉之前说的洗脑的芯片。
  听起来似乎挺好用的，不过柳泽无法接受。
  他摇了摇头拒绝了柳嘉的提议，然后问道：“你们的星球，应该也有我这种情况吧？”
  柳嘉点了点头。
  “那对这样的小孩儿，你们是怎么做的？”柳泽问。
  “每一个收容所都会雇佣几个加载了教育和育儿模块的人工智能，以确保收容所里的孩子们都拥有健全的人格。”柳嘉顿了顿，“天生的反社会人格会强制干预治疗，如果干预失败的话，会植入预防犯罪的芯片，以减少犯罪案件的发生。”