李明哲无奈一笑，恍然：“放心吧，干活还在后头不会不要他们的，把之前的钱结清楚，让大家拿着钱先回去好好歇几天，调整状态，新一轮的战役马上开始，我怎么会不要他们啊！”
  刚子松了一口气，这才露出笑容：“好，我一会就让他们通知下去。”
  简单交代了几句，见刚子这边没什么事，李明哲便去了沈梦的病房。
  本来无聊的坐在床上发呆，见李明哲进来赶紧直起了身子：“你回来了！”
  李明哲笑了笑，打量着沈梦：“你表现的有点过于开心了，很期待我回来啊！”
  沈梦不屑，脸上却是难以掩饰的笑容：“谁期待了，你少来！”
  李明哲无奈，耸了耸肩，顺势坐在沈梦脚头，先检查了她的伤势。她的伤的确比刚子要轻一些，伤口已经愈合并且在长出新皮。
  李明哲不得不感慨，这个时候国外的药是比国内的效果要好的多！
  “感觉怎么样，明天能回公司吗？”
  沈梦一愣，心头随即兴奋了起来：“回去？当然能了，我早就可以下地走路了，医生说只要平时注意点别沾水不会影响什么的！”
  李明哲点着头，放心的输出一口气：“那就好，明天刚子的兄弟回来结算工资，你得在公司坐镇才行，侯娟不清楚实际账目，她做不来。”
  沈梦点头，呼出一口气，已经做好了开始干活的准备，她突然想到了什么疑惑的看着李明哲：“侯娟还没走？”
  李明哲看向沈梦，微微扬起嘴角：“她现在是我跟黄风之间沟通的媒介，你回去后就正式提升人事经理，以后侯娟和财务室归你管理。”
  沈梦有些激动，这么快就升职，她有些像做梦：“人事经理？我能做好吗？”
  李明哲饶有兴致：“当然了，不是还有我吗，我会教你的。”
  “对了，我定制了全套的家具，不知道你喜欢不喜欢也帮你定了一套，反正这个年代也没什么可挑的，你回头把房子钥匙交给披头士，他给你装修，就当是我送你的升职礼物！”
  沈梦愣住了，忍不住露出羞涩的笑容，这几日她还发愁新房子怎么装修，要花多少钱，没想到李明哲心里一直惦记着她，都帮她打理妥当，全套定制的家具要一万块了吧？
  “谢谢你。”
  “不用！”李明哲从包里拿出了厚厚一大票据和文件放在了床上：“帮我把这个处理了，就是对我最大的感谢！”
  说着还露出了一副阴险狡诈的表情。
  沈梦顿时无语，刚才的温情此刻荡然无存，她有些失意，觉得李明哲大煞风景一点不懂情调，真是气死她了。
  “这都是什么啊！”沈梦没好气的瞪着他。
  李明哲笑了笑：“这都是这段时期的进出账，你也知道这牵扯公司真正的营收，给侯娟做我不放心，所以我直接带来医院了，你帮我把这些做一个统计，刨去二厂兼职人员的工资外，再把其他人的工资核算出来，今天晚上咱俩的任务就是制定一套工资架构和核算方式。”
  沈梦看着大堆的单子顿时一个头两个大，这个任务量今晚怕是别睡了，不过……
  “你今晚不回家了？”沈梦试探性开口。
  李明哲直接躺了下来，顺手抄起一边的单子查看，漫不经心的回答道：“不回，今晚在这陪你工作。”
  沈梦吐出一口气，小嘴喜悦的抿了起来。而这个小动作李明哲并没有发现……
  一直核算到凌晨一点，沈梦叫醒了打瞌睡的李明哲，将手中的文件交给了李明哲。
  李明哲揉着惺忪睡眼，不情愿的支起身子：“这么快就做出来了，厉害啊！”
  沈梦傲娇的笑着：“那当然！”
  李明哲看着单子，不由得眯起了眼，看到实际数据这才知道二厂制衣正在飞速的发展，如果估价，目前价值已经可以比得上一家小型国营厂，这段时间的出货量甚至超过了同月二厂的出货量，不少渠道商都从二厂转到了公司。
  沈梦还根据股份分红计算出了下个月要给二厂的分红，虽然不多，但也足够二厂富裕一段时间了。
  但李明哲意识到一个问题，照此发展，原厂订单一定会在第二个季度飞速下降，公司的分红毕竟有数，这对那么大的厂来说仅够存活，盈利是根本不可能的。
  这是不是意味着，李明哲的营销计划正在加速二厂的死亡？
  想到这他深深叹出一口气来……
  “怎么了？算的不对吗？”沈梦好奇的看着李明哲，看到这么高的数字他身为老板应了该很开心才对，怎么现在露出这幅表情？
  李明哲缓了一下神，随即摇了摇头：“没什么，我就是突然有点感慨罢了，工资架构这一块我们以后走阶梯制，多劳多得，明天根据咱们制定好的标准给他们结算工资。”
  沈梦点着头，却一副欲言又止的样子：“有句话我不知道当讲不当讲？”
  李明哲顿了一下，抬眼看着她：“这屋就咱俩，你说这话是故意吊我胃口？”
  沈梦抿起了嘴，有些为难：“刚子手下那么多人，其实真正干活的没几个，虽然也是跟着东奔西走但不出效率，我在核算工资的时候发现这样的人还不在少数，如果想在成本上节流，这些人咱最好不要！”
  “可以啊！”李明哲笑了笑，不得不对沈梦露出赞叹的目光：“连节流都知道，这几天我给你推荐的书没少看吧！”
  沈梦不爽的瞪着李明哲：“人家给你说正事呢，你能不能正经点！”
  李明哲无奈，随即叹出一口气来，他看向沈梦想了想，轻声开口：“在团队管理中，有一条法则叫做二八定律，也就是说十个人里面只有两个人才是真正为公司带来业绩的，剩下八个人全是陪跑，可企业在发展的过程中需要另外八个人的存在，一方面是公司需要培养氛围，另一方面则是有些筛选过滤的活需要这些人来干，只要把成本压缩到盈利的30%以下，保证70%的盈利，就不用考虑缩减人员。”
  沈梦恍然，若有所思：“可长此下去，咱们不是要养着一群只拿钱不干活的人，那早晚都会亏本的！”