这可是一个研究项目, 还是拿了数学竞赛世界第一的大佬邀请, 他们能来参加简直是天上掉馅儿饼！
  按照常理，人工智能本就是研究生阶段才开始深入。他们为了搞竞赛大学本科的数学都学完了，今年提高了难度还特意多学了点，现在刚好就能用上，无缝衔接！
  除了马国栋，其实实验室内部有些研究员也怀疑新来的能不能跟上。要是这些本科生甚至高中生就能轻轻松松地做到他们的工作，那他们还做了个什么？
  但是仅仅几周过去，这些学生好像就学的有模有样，复杂的概率论、离散数学、随机分析等都能轻松做出，其他课程也学得飞快，嘴里时常念叨的东西已经和其他研究员差别不大了，让他们吃惊不已。
  马国栋不是专业研究员，看不出来区别，但这些研究员简直是看着后辈对自己穷追猛赶，他们一边在紧迫的危机感下更加努力，一边又不得不感慨：
  郑隽的新项目成功了。
  ai+教育已经显现出了它在教学上更加个性化、针对性的优势，而这一批新实习生能不能成功，这个项目的最终测试结果，就要看他们给马国栋改进的技术了。
  在郑隽他们搭起来第一代框架，又在学习平台上放上足够的知识，让他们可以深入研究学习后，这些实习生只是做到优化改进，还是团体任务，没有那么难。
  此时，距离其他公司挖走人已经有两个月。
  z实验室用跳槽人员新公司赔偿回来的资金招募的实习生，开始进行他们的阶段性结业任务。
  而外面，骐跃等几家公司宣传已经铺开，五月一日，正式上线新车。
  s市中心广场上，足足有三四十层的高楼外是硕大的屏幕，上面广告一个接着一个：
  一辆炫酷的汽车从公路上驰骋而过，穿着赛车服的选手轻轻松松超过一辆低调的黑色小轿车内的西装男人，得意洋洋。
  他们有着共同的目的地，一个颁奖典礼现场。
  可是很快，赛车手就因为不熟悉城市内公路状况频频遭遇红绿灯，硬生生被拖垮速度。
  而这时，出发前身边似乎更慢的黑色小轿车却每次都比他快一点，行驶得安安稳稳，车辆内坐着的那个西装男人手上还拿着报纸，窗外都懒得看一眼。
  拿过诸多大奖的赛车手一看时间快到了，焦急地满头大汗，双手青筋微微突起，握紧了方向盘。而那个西装男人一路看着报纸，浑身几乎不用怎么动弹，吹着空调轻松自在，还有语音自动播报情况。
  响亮的欢呼声传来，会场到了西装男人合拢报纸，打开车门下车。
  他回头一看，终于等到了那个赛车手，对方满头大汗，模样狼狈。西装男淡然一笑，走进会场。
  “安全、智能、高效、便利……骐跃，带给你不一样的智能体验。”
  这行广告语出现后，屏幕瞬间陷入黑暗，然后进入下一个广告。
  但刚刚那几分钟，无数在马路前驻足的都市人看着屏幕，不由心动片刻。
  “骐跃也出这种智能程度的新车了？”
  “看起来好像不比佳瑞的差啊。”
  “我觉得可以试试。”
  除了骐跃，还有一些品牌同样接连上了新车。
  好歹也是当初通过了郑隽面试的研究员，又经过培训，这些能力还是有的。他们跳槽提升技术后，让这些公司的新车比起半年前那种低端智能有了真实突破，和划时代的佳瑞一样足够突出。
  自动驾驶、手势、语音操控，vr显示路况等功能不能说都有，但至少有那么几项是达到了的，而且还分别有所侧重。
  比如有的人就是不想自己开，那他还有必要对ar显示要求那么高吗？自动驾驶好用就行。
  加上他们本身的营销策略，精美的广告，豪华的宣传片，看起来一点也不比佳瑞的差。
  佳瑞原本几乎要一口吃下这整个新市场，那是因为消费者想要体验类似技术只能在它家买，其他车没有。可现在其他车或多或少也有，还分别有折扣，那就完全可以再挑一挑了嘛！
  刚出来几天，骐跃等公司原本停滞的新车销售数据就猛然窜上去了，当天l市各个酒店都被订满，许多团队纷纷开起了庆功宴。
  “焦研究员的技术确实厉害！”
  “你们为公司立了大功啊！”
  “来，祝贺团队反击成功！”
  “听说z实验室动作不紧不慢，现在还在培养新人 ，佳瑞那边就是等不到改进的新技术，估计要被我们甩到后面去了！”
  ……
  马国栋每天看着其他公司竞品统计出来的销售数据，头发一把一把地掉。
  让他们把吃到嘴里的市场再吐出来，这可比没有吃到过更难！
  他不由得再去催了几次：改进好了吗？可以用了吗？我真的等不及了！
  这时，他终于得到了消息：可以了。
  “我们有这几种方案都可以选择，贵公司更喜欢哪种？”
  马国栋看着资料上的介绍，眼睛睁大，精光连连，双手攥紧，之前的焦虑一扫而空，猛地拍板到，“当然是都要了！”
  他觉得都好！
  五月中，佳瑞也跟着换新了。
  好些业内人士都等着看笑话：“听说是z实验室的实习生改进的？”
  “拖到这个时候马老板还要换，估计是没办法了。”
  “这回我们要赢定了！”
  但他们的想法根本影响不到消费者。
  有新车了，消费者的反应就是先看看好不好再说。
  这一看……许多人就沦陷了。
  出乎所有人预料，佳瑞不仅改动了，而且改动的方向很多，每个方向还改得够深！强化的效果和之前比突出了很大一截。
  比如x02款，是人工智能效果提升。不再是之前那样单纯地听问题、搜索数据、报出资料，而是更加人性化的，可以模拟成各类性格。
  想要温柔款有温柔的，想要傲娇款有傲娇的，想要毒舌的也都有。对话更加流畅智能，和原本冷冰冰的电子音回答根本就不一样，甚至决策时也不一样。
  同一段路，原本的人工智能就是直接开回去。但现在老妈子性格的会帮你记住要经过超市给家里买调料，特意提醒你，你要是不行动还会絮絮叨叨地说一顿。
  再比如z系列，自动驾驶不仅仅是帮你驾驶一段，你甚至可以设定好目的地，让车子送你上班，然后再回家送家人，傍晚时再按顺序把人接回去。
  还有ar显示功能、语音、手势操控功能……每个方向上的提升都能做成升级款的新车。
  这些方向和其他公司的一样，都是继续加深。可是其他公司的刚刚加到第一层，他们已经到第二层了。而且佳瑞不仅做了这些，甚至还推出了更多方向的尝试款。
  其他公司不是不想做这些，但他们的技术和资源只够在一个方向上研究。佳瑞却偏偏是这么多方向一起。
  这等于其他公司把佳瑞做大的市场中客户再按照不同需求分一分，每家公司往一个方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不仅通过技术改进得更好捞回来客户，而且是所有细分市场一网打尽，抢回来的总利润可是原本其他好几家公司分的！
  这些汇聚到一家身上，得多赚啊！
  这一举动迅速又震惊了整个行业。
  “不是说z实验室这次只是让实习生给佳瑞改进的吗？他们怎么每个方向上技术都比我们的还突出？”
  “他们就那点人，怎么做到一次性改了这么多方向的？每个方向的研究不需要时间吗？”
  “而且他们分明大部分时间都花在培训实习生上了，怎么还能在短短时间内做出这样的成果！”
  没有一家公司笑得出来。
  z实验室这批新人的成本多少，他们都知道，听说全都是拿他们交过去的违约金请的，之前他们还笑话过z实验室舍不得花钱请更好的人。
  但这些“更差的”都能轻易打败他们请过来花了更多钱的所谓“更好的”。甚至可以说完全是他们送过去的钱换成的人才，等于是他们替z实验室请了一批新人，然后参与进佳瑞的技术改进项目，现在打败了自家公司……
  冤大头原来是他们。
  新请过来的人白请了！
  作者有话说：
  明天努力加更
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  第46章 被大集团盯上 ◇
  ◎“要取代你们简直太容易了”◎
  身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处, 暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏, 险些气吐了血。
  可是下面的人可能都还没反应过来。
  公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来！
  于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”
  “我们需要研究一下！”
  他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！
  “需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！
  公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？
  违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？
  “佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里, 上司拍着桌子大骂。
  焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。
  他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么z实验室的人能做到, 你们不行？”
  “我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”
  “合约都签了，你们就必须得给我干下去, 干不下去很简单, 赔钱吧。公司当初为你们付出了多少, 你们就得吐回来多少, 还有这段时间公司的投资！”
  刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动, 满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”
  “哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”
  当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？
  自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？
  主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”
  “你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”