毕竟无论是神农啤酒~还是现在的理想牛以及他还没有拿出来的理想羊~理想猪，虽然在品质上可以得到保证，但其本身并没有超脱其产品本身的意义。
  啤酒~哪怕是品质再好~在未来几乎卖爆了的啤酒，其本质也还是啤酒。
  牛羊猪鸡~哪怕肉质再好，营养再高~其本身也还是一种食材。
  如果说喝一口神农啤酒~吃一口理想系列的肉，就能改善身体甚至是治疗疾病云云，那陈理根本不需要考虑什么市场规则，直接凭借这额外的“x因素”朝着市场上的竞争对手的脸上碾压过去就行了。
  然而~无论是神农啤酒还是理想系列，都没有这种额外的x因素，所以必然是要受到市场规则的影响。
  而这...就需要陈理~任晓波~邓为民等人去操心了。
  所以这顿饭~陈理除却提前拿出理想牛~来证明自己准备杀入养殖牛行业的资本之外，还有一个原因。
  他打算整合自己的产业！
  从去年陈理开了第一家理想炸鸡店之后，陈理一直以来做的投资...都比较随性。
  很多时候陈理脑子里蹦出一个想法之后，在简单确认了这个想法在当前的可行性之后，他就会新开一个副本。
  但是陈理之前的精力有限，再加上资金以及人才等多方面的因素，所以绝大部分的想法都暂时被陈理给搁置了。
  可即便如此~如今的陈理也同时横跨互联网~连锁餐饮~畜牧养殖以及啤酒酿造四个行业。
  其中连锁餐饮和畜牧养殖还勉强算是沾点边，可互联网和啤酒酿造绝对算是跨界经营了。
  这在陈理看来~其实没什么问题，毕竟如今正是互联网大热的初期，他这时候进军互联网绝对是一个非常明智的选择。
  进入啤酒行业虽然算是个意外，可有系统的存在，再加上重生带来的记忆，所以陈理相信未来神农啤酒绝对会有一个非常好的前景。
  但是在其他人看来，可就不是这样了。
  在苏梅看来~陈理就不应该搞那么多杂七杂八的产业。
  理想炸鸡如今的发展可谓是蒸蒸日上，陈理不退学也就罢了，既然陈理已经退学，那么就应该把更多的精力放在理想炸鸡上。
  而在任晓波看来，陈理这种东一榔头西一棒子的投资方式，也是非常的不可取。
  毕竟人的精力是有限的，陈理这种分散似的投资理念~可能会产生非常不好的影响。
  门门懂~样样瘟！任晓波觉得这句话非常适合形容现在的陈理。
  只是苦于陈理现在是他真正的老板，而且陈理又对他十分信任，所以他不太好把这话直接说出口罢了。
  至于邓为民，这哥们现在其实才是最郁闷的。
  之前被陈理一顿忽悠，这老哥心头一热辞了职跑来投奔陈理，然后又被陈理高举理想大旗给弄去捣腾神农啤酒。
  如果说一开始的邓为民，因为陈理之前立的那杆旗搞得有些热血上头的话。
  那么现在的邓为民，热血已经被浇熄了一大半了。
  是~他邓为民以前是国内啤酒巨头的高管，他对于啤酒行业也算是颇为了解。
  但是~一个啤酒厂商的分区负责人和一家啤酒企业的总负责人...这两者之间的区别还是很大的。
  以前就说过，邓为民这个人其实更适合做将，而不是做帅。
  一件事情~如果交给邓为民去做，他可能会做的非常好。
  但是~如果你让邓为民去做决定选择应该怎么做，这就很难了。
  就像之前陈理选择让神农啤酒进军德国的事情，如果换一个有相关经验的人来，对方绝对要劝陈理打消这个念头。
  可邓为民没有~陈理让他去做，他就去了，然后......就失败了。
  虽然他很努力~可失败就是失败！
  可以说现在的邓为民非常的郁闷，他甚至对于神农啤酒的前景都开始有些不看好了。
  所以这个时候，邓为民非常希望陈理把精力放在神农啤酒这一块上。
  其实无论是苏梅~任晓波还是邓为民，甚至包括今天晚上没有来的马小云，都想让陈理更加专注的去做一件事情。
  但是......陈理只有一个人，他根本不可能把自己分割成四份。
  所以在这种时候，整合一下陈理所涉及的行业，对于每个行业的发展定下基调......
  这才是陈理今天晚上的真正目的！
  第482章 当机会出现时~！
  整合产业~其实也是明确陈理名下各项产业的负责人。
  陈理将之前颇为混乱的管理体系一划为四，分别为理想食品~理想农产品~理想啤酒以及理想网络。
  其中~陈理自己挂帅理想网络，而将其他三个产业分别交给了苏梅~任晓波以及邓为民。
  目前这四大产业之中，发展的最为稳定的~自然是理想食品也就是原来的理想连锁炸鸡。
  其次是陈理挂帅的理想网络，毕竟红色小马科技是目前国内最炙手可热的互联网企业之一。
  再往后~就是欣欣向荣前景堪称远大光明的理想农产品。
  尤其是在陈理拿出了理想牛系列之后，任晓波突然觉得自己从地产公司辞职...真的是一个很英明的决定。
  说实话~像这种极有可能改变人一生的机会，普通人一辈子可能也遇不到几个。
  即便遇到，一般人也不一定能够做出正确的选择。
  但是对于那些真正有本事的人，却又是另外一个画面。
  两则其实是相对的，人越优秀~他遇到的机会可能就越多。
  如果一个人的优秀到了某种程度，那甚至可能不是人去找机会，而是机会去找这个优秀的人。
  而对于优秀的人而言~他其实只需要在这些所谓的机会当中找准最合适的自己的那一个就行了。
  找对了~那自然就飞黄腾达！
  找错了~那就蹉跎个几年~再找机会看看能不能东山再起！
  这里也能再次体现普通人和优秀人才的差距，因为普通人或许失败一次~这辈子想要再度东山再起基本上算是无望了。
  而对于那些优秀的人才而言~哪怕前路再艰辛~再困难，他们也能找准方向实现东山再起的目标。
  同样的一件事情，让一个普通人和一个能力出众的人去办，或许结果可能会因为事情的难易程度不同而出现一样的结果，但是事情的过程以及给人的感觉可能会不一样。
  这就好像前世陈理场子里的那些营销，虽然可能当天每个营销都拿到了订台。
  可是~有些订台成为了长期客户，而有些订台...则可能只是一次性的。
  当然~这只是打个比喻。
  就像提拔任晓波担任理想农产品的总经理一样，这个位置...其实陈理大可以交给别人来做。
  尤其是在华夏，任人唯亲...其实是一件相当非常普遍的事情。
  很多企业~在创业初期，公司的一些管理岗位几乎都是创业者的创业伙伴~同学~好友甚至是亲戚。
  其实几乎所有创业者都知道~任人唯亲绝对不是什么好主意，但为什么还是会有那么多创业者选择这么做呢？
  原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。
  如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。
  而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。
  但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。
  可要是没有把控好这个“度”......那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。
  纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以...不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是...却还是有人继续无休止的循环下去。
  至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。
  如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。
  以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。
  那会可还是九八年~一个月两千块的支出......已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全部利润了。
  如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省下来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。
  就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多高的薪水，反而是在陈理开出高工资的时候...还把他训了一通。
  不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。
  前期苦一点~累一点~收入少一点都无所谓，等到陈理的生意做大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。
  当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。
  于是...打工圈子里就流传起了另一句话~！
  “宁愿饿死穷死~也别给亲戚打工！”
  所以说~无论是“不要任人唯亲”还是“不要给亲戚打工”，其实都是人们在日常经历中所受到的教训。
  如果陈理是一个普通人，他搞不好也会犯下这样的错误。
  比如说整合自己产业的时候，把自己的亲戚朋友放到根本不适合他们的位置上。
  哪怕是让这些有能力的人去管理，也会在他们的岗位上加一个所谓的“自己人”当副手之类的。
  再比如说~在对待亲戚的时候，能少给点钱~就少给点钱。
  反正亲戚嘛...帮自己多承担一些~少拿一些...那不是应当应分的吗？
  讲道理~如果陈理真这么干......他大概率还是会发财的。
  毕竟对自己亲戚都那么狠~赚点钱似乎也并不值得稀奇。
  只不过~那样做的话，陈理的产业肯定是走不远的，不光企业做不大~搞不好还要背上一些不太好的名声。
  很早之前~陈理其实就考虑过这个问题，那还是在他事业刚刚起步迈入正常发展的那个阶段。
  陈理家关系近的亲戚其实就那几家~但是这不代表陈理家的亲戚就只有这么几家。
  这毕竟是华夏~真要一个一个的拉扯着算起来，整个二龙镇的人几乎都能跟陈理家扯上点关系。
  当然~那种远的实在是不能再运的就不说了，光是没出五服的亲戚就有不少。
  真要是把这些人都拉公司里来~陈理估计能再开一百家分店。