商量好了之后，他们俩就一起结伴去了星际网的人才市场。
  一般情况下，用人单位会直接在这里留下需要人才的要求，证书、年龄、体质等级精神力等级什么的，越好的工作岗位，要求越繁琐，反正人才泱泱如过河之鲫，根本不愁没人来。
  那些想要找工作的，也都会根据自身条件筛选一下，争取能找到自己喜欢、待遇最好的工作。
  这是双向选择，只要自身足够优秀，总是可以有大把的余地可选的。
  景逸挺喜欢这种模式，觉得既方便又人性化，消息透明谁都不会吃亏。
  食色帝国需要招聘的职位有——
  擅长服装设计的，擅长美术设计的，对机甲基本功扎实的，对机甲有想法的，专门做提取材料助手的……
  这两个老板性子都相当的促狭，想了一大堆奇葩要求，还规定符合百分之多少就行，简直跟闹着玩一样。
  比如他们根本不要看什么证书、等级，反而设计了许多小游戏，还有脑筋急转弯、逻辑推理、空间想象之类的环节，有意者可以去“闯关”，生动有趣，一目了然。
  这里边有点点的许多功劳。
  点点说了，这些游戏环节，都是脱胎于它们那儿的“考试”制度，考虑的非常全面，基本上根据数据反馈，就能知道一个人在某个领域的潜力、基础、心性……程度如何了，除非有人故意藏拙，不然，数据根本骗不了人。
  范乔可不知道景逸的主意大多数出自于作弊，他越是看，越是觉得这些东西简直太有意思了，全都导入进人才数据库中之后，他还拉着景逸将这些小游戏小测试玩了一遍，最后拿到了通关评价。
  一人一份成绩单，范乔的那份，就是不通过，判定结果是，他完全没有艺术细胞，在机甲制作上天分也一般，建议换个打拼方向吧，比如他在逻辑推理方面很厉害，数学方面非常强悍，可以试着去走经济、管理的道路，或者当一个程序开发员也不错……
  景逸的那份，一个大红“优”醒目极了，系统判定他非常适合食色帝国，我们家前途光明待遇优越，欢迎亲加入哟，这绝对是对你来说最好的选择巴拉巴拉……
  范乔看看自己的，又看了看景逸的，哼了又哼，尽管知道这种结果才说明了通关游戏的正确性，可看着景小逸小人得志的样子，怎么就那么不爽呢？
  他去查阅了一下“应聘”记录。
  上面显示，这么一会儿的时间，已经有十个人尝试通关了，但无一例外，全都失败了。
  这一点倒是可以想见的，毕竟海量的招聘消息中，他们的消息并不起眼，大概还是因为“硬件”方面要求太低，这才导致“这么多人”跑来试一试，毕竟食色帝国给的待遇可是非常好的，吸引力大大的。
  这种“撞大运”的家伙，真正能是人才的概率太低了，以至于十不存一，全军覆没。
  景逸跟范乔商量着，要不要花钱买个“广告位”呀，或者让网红秦夫人在个人页面吼一嗓子……这么等下去，知道的人太少，人才难寻啊！
  可还没等他们俩商量出个结果来，那边突然就疯了。
  过来测试的人，数据成直线上升！
  十个人眼看着变成了一百人，一百人眼看着又变成了一千人……
  两个好基友大眼瞪小眼的对视了一会儿。
  然后范乔一击掌：“我明白了！”
  景逸也摇头苦笑：“我觉得我也明白了。”
  可以说，那些最开始撞大运过来参加测试的人中，没有一个是傻子，全都很识货。
  在食色帝国之前，不乏有些企业不走寻常路，出一些莫名奇妙的问题来考验应聘者。
  但他们的出题水平，能跟点点比？
  典型的结果就是，做完了那些人出的题，被录取的，一头雾水，被刷下去的，并不服气，反正就是做完之后，往往比做之前更晕了。
  但这套题则截然不同。
  有意思是一方面，重要的是等得出结论来，做题者都觉得……是那么回事，太他妈有道理了！
  能应聘成功自然更好，那些应聘不成功的，也收获巨大。
  不是有句话说嘛——人最难认清的，还是自己。
  多少人走错了路，多少人蒙头蒙脑的一直在撞南墙，钻进牛角尖之后，就再也出不来了。
  这世界上本没有垃圾，只有放错地方的资源。
  说的就是这个道理。
  就像范乔的那份测试结果一样，系统不但告诉了他不合适这份工作，还告诉了他为什么不合适，以及他合适什么。
  免费的测试。
  网络上铺天盖地的测试多了去，但没有一个会像这个一样令几乎所有测试者均心悦诚服。
  有了好东西，受惠的人自然是第一时间呼朋唤友，都来刷上一发。
  所以，前来测试的人，规模自然是几何膨胀，这种态势，都将人才中心的管理者们给惊动了！
  好家伙，出什么事了？这是要疯啊！
  第110章 邪恶的食材~~
  到傍晚的时候，已参加过这个测试的人数，就超过了百万。
  没有广告，没有推广，都是默默自发前来，测试完后，有的人喜不自胜，有的人若有所思，显然，均有所收获。
  这基数大了，合适食色帝国招聘要求的人就多了，哪怕千里挑一，这也够有千人以上了，何况食色帝国的要求真心不算高，最多可以说一句“对口”罢了。
  所以，景逸和范乔就一脸木然的，眼睁睁的看着适用人数过了万。
  这俩人一开始可惊喜了，额，或者说，还有一定程度的惊吓。惊喜是觉得人才是第一生产力，这么多人才入吾毂中，他们这是要发啊！惊吓则是……他们短期内也用不了这么多人啊，到时候近一步的筛选，才叫愁人呢，莫非还要学某些人，简历扔一半留一半，声称运气不好的人我们不要？
  这种感觉，就是所谓的“痛并快乐着”了吧。